Zo zit het precies
Externe vertrouwenspersoon: niet wettelijk verplicht. De Arbowet verplicht werkgevers tot aantoonbaar beleid tegen ongewenste omgangsvormen (psychosociale arbeidsbelasting), en de Arbeidsinspectie controleert daarop; een vertrouwenspersoon is daarvoor het meest gebruikte middel. Het wetsvoorstel dat hem verplicht zou stellen vanaf tien medewerkers (Initiatiefwet-Patijn) is op 23 mei 2023 door de Tweede Kamer aangenomen, maar ligt sindsdien stil in de Eerste Kamer en is geen wet. Kijk daarnaast in uw cao. Lang niet elke cao noemt de vertrouwenspersoon — in de grootste cao’s ongeveer een kwart — maar waar hij wél staat, is het soms een harde verplichting voor de werkgever. Uw cao is de enige plek waar dat voor u persoonlijk wordt beslist. Een medewerker kan er terecht na pesten, seksuele intimidatie, discriminatie of agressie.
Interne meldprocedure (Wbk): wél verplicht, vanaf 50 werknemers. Heeft u 50 of meer werknemers? Dan moet u een vaste procedure hebben voor het melden van misstanden. U bevestigt de ontvangst binnen 7 dagen en koppelt binnen 3 maanden terug. Wie meldt, mag daar geen nadeel van ondervinden.
Twee regimes, één meldpunt. VP Service dekt ze allebei via dezelfde vertrouwenspersoon en hetzelfde end-to-end versleutelde platform. U kiest een abonnement voor de vertrouwenspersoon (vanaf €39 per maand) en boekt de Wbk-meldprocedure erbij zodra die voor u geldt.