Niemand leest mee, ook wij niet

Een vertrouwenspersoon die medewerkers écht vertrouwen

Q: Moet mijn bedrijf ook een klokkenluidersregeling (Wbk) hebben?

Heeft u 50 of meer werknemers? Dan bent u sinds 2023 verplicht een vaste procedure te hebben voor het melden van misstanden. Onder de 50 werknemers is dat niet verplicht. U boekt die meldprocedure los bij op elk abonnement van VP Service.

Een gecertificeerde vertrouwenspersoon van buiten uw bedrijf, met een meldpunt dat zo beveiligd is dat zelfs wij een melding niet kunnen lezen. Uw medewerkers durven daardoor eerder te melden, en u kunt aantonen dat u het geregeld hebt.

vertrouwen & integriteit op het werk

Direct regelen → Advies aanvragen

In 5 minuten geregeld, geen verkoopgesprek nodig.

Ook verplicht vanaf 50 werknemers de interne meldprocedure →

✓ Binnen 24 uur live ✓ Maandelijks opzegbaar ✓ Geen setup-kosten

Cao’s nagekeken, check de uwe →

24u

Meldpunt live

100%

LVV-gecertificeerd

Een vertrouwenspersoon maakt aantekeningen tijdens een vertrouwelijk gesprek

🛡️

Onafhankelijk & vertrouwelijk

Los van de werkgever

Wat de wet vraagt

Wat er voor u geldt, en wat niet

⚖️

Wat de Arbowet eist

Aantoonbaar beleid tegen pesten, discriminatie en intimidatie, waar de Arbeidsinspectie op handhaaft. Een vertrouwenspersoon is niet voorgeschreven, maar wel de gebruikelijke manier om het aan te tonen. En veel cao’s eisen er wél een: check uw cao →

🔔

Vanaf 50 medewerkers

Dit is de enige harde grens in dit domein. De Wet bescherming klokkenluiders verplicht u dan tot een vaste interne procedure voor meldingen over misstanden.

🛡️

Waarom van buiten

Een collega van HR heeft twee petten op. Een vertrouwenspersoon van buiten heeft er één, en dat merkt een medewerker.

Check wat voor u geldt → Lees wat dit voor u betekent →

Hoe het werkt

Binnen 24 uur geregeld

Van aanmelding tot een volledig werkende vertrouwenspersoon voor uw team, in vier stappen.

Kies uw abonnement

Selecteer het pakket dat past bij uw organisatiegrootte. Direct online afsluiten, geen verborgen kosten.

Koppeling aan uw VP

We koppelen uw organisatie aan een passende LVV-gecertificeerde vertrouwenspersoon uit ons netwerk.

Meldpagina live

Uw medewerkers krijgen een beveiligde, gepersonaliseerde meldpagina. Wij zorgen voor de introductie.

Aantoonbaar geregeld

U kunt laten zien dat u beleid tegen ongewenst gedrag hebt ingericht, zoals de Arbowet vraagt. Jaarverslag en verwerkersovereenkomst zijn automatisch inbegrepen.

Tarieven

Vanaf €39 per maand

Drie pakketten, afgestemd op het aantal medewerkers. U kunt elke maand stoppen en er zijn geen opstartkosten.

Basis €39 10 tot 25 medewerkers Plus €69 25 tot 75 medewerkers Premium €129 75 tot 250 medewerkers

Bekijk wat er in elk pakket zit →

Wij zijn nieuw

U zou een van onze eerste klanten zijn

Dat zeggen we liever zelf dan dat u het moet uitzoeken. Wij hebben geen klantenlijst om te laten zien, en u vertrouwt ons het gevoeligste dossier in uw organisatie toe. Dat is een terechte aarzeling. Daarom deze vier antwoorden, en geen ervan is een belofte over de toekomst.

U vraagt geen vertrouwen vooruit

Maandelijks opzegbaar, per de eerstvolgende maand. Geen jaarcontract, geen opzegtermijn, geen opstartkosten. Bevalt het niet, dan stopt het.

U kent uw vertrouwenspersoon vóór u tekent

LVV-geregistreerd, met VOG, en met een eigen trackrecord dat losstaat van ons. Wij stellen die persoon aan u voor voordat u een handtekening zet.

Uw prijs staat 24 maanden vast

Wie nu instapt houdt het maandtarief van zijn pakket twee jaar lang, ook als wij onze prijzen verhogen. Dat staat in de algemene voorwaarden, niet in een mailtje.

De techniek hoeft u niet te geloven

De inhoud van een melding wordt versleuteld in de browser van uw medewerker. Alleen de vertrouwenspersoon en zijn vaste vervanger kunnen haar lezen. Wij niet, en u niet. Hoe dat werkt →

Wat wij eerlijk niet hebben: jaren ervaring als bedrijf en een rij referenties. Wat wij wel hebben is een werkend platform, een gecertificeerde vertrouwenspersoon en een maand van uw tijd om het te bewijzen.

Maarten Nijland

Oprichter VP Service

Wie zit erachter

Mensen praten er wél over.
Alleen niet met de vertrouwenspersoon.

Dat zag ik in bijna dertig jaar lijnmanagement, bij uiteenlopende bedrijven, steeds opnieuw. Iemand loopt met een probleem en vertelt het aan een collega, een vriend, iemand thuis. Niet aan de vertrouwenspersoon van het eigen bedrijf, want die zit dicht tegen de directie aan, of het klikt eenvoudigweg niet. In een groot bedrijf kiest u dan iemand anders. In een bedrijf van veertig mensen is er niemand anders. Bij mij kwamen ze wél, als hun leidinggevende, en dat is nu juist het probleem: luisteren kon ik, maar daarna hield het op.

Daarom bouwde ik VP Service: een vertrouwenspersoon van buiten, voor een bedrag waar ook een klein bedrijf ja op kan zeggen. Ik voer de gesprekken niet, en de inhoud van een melding kan ik niet lezen.

Meer over mij en waarom ik dit doe →

Vragen

Dit wordt ons het vaakst gevraagd

Is een vertrouwenspersoon wettelijk verplicht?+

Nee. Het wetsvoorstel dat een vertrouwenspersoon verplicht stelt vanaf tien medewerkers (Initiatiefwet-Patijn) is op 23 mei 2023 door de Tweede Kamer aangenomen, maar ligt sindsdien stil in de Eerste Kamer en is dus geen wet. Wat wel geldt: de Arbowet verplicht u tot aantoonbaar beleid tegen ongewenst gedrag en de Arbeidsinspectie controleert daarop, sommige cao's schrijven een vertrouwenspersoon dwingend voor, en vanaf 50 werknemers bent u verplicht een interne meldprocedure te hebben.

Wij hebben al een meldregeling op papier. Wat voegt dit toe?+

Een document is niet hetzelfde als naleving. De wet vraagt een meldpunt dat écht werkt. Iemand moet veilig kunnen melden. U moet binnen zeven dagen laten weten dat u de melding hebt ontvangen, en binnen drie maanden terugkoppelen. En u moet kunnen aantonen dat u dat gedaan hebt. Wij leveren het meldloket, bewaken die termijnen automatisch, houden het register bij en maken de jaarrapportage. Uw bestaande regeling kunnen we daarin overnemen.

Moet mijn bedrijf ook een klokkenluidersregeling (Wbk) hebben?+

Werkgevers met 50 of meer werknemers zijn sinds de Wet bescherming klokkenluiders (2023) verplicht een interne meldprocedure te hebben voor vermoedens van een misstand. Onder de 50 werknemers is dat niet verplicht. U boekt die meldprocedure los bij op elk abonnement.

Alle vragen en antwoorden →